diagram

Методика

Почему для нас так важна методология? Потому что мы верим в неё. И потому что она отличает нас от всех других компаний на рынке. Конечно же, методология – не самоцель: она позволяет быстро и точно добраться до сути вопроса. В конечном счёте она позволяет быстро принимать важные решения, на которые может уйти много времени и денег. Часы и даже дни вашей собственной жизни.

Анализ профессиональных навыков HILL

Мы уверены в том, что самого по себе интервью недостаточно, чтобы полностью понять человека. По крайней мере за ограниченное количество времени. Именно поэтому наша система тестов – анализ профессиональных навыков HILL – внедрена во все процессы нашей компании. Она позволяет нам делать точные выводы по поводу скрытого потенциала личности, помогает решить, для какой команды лучшим образом подходит тот или иной человек, или определить, что следует предпринять перед переходом на следующий уровень в карьере.

И не волнуйтесь: мы не тратим ни времени, ни денег зря. Кандидат всегда проходит только те модули, которые относятся к определённой сфере работы. Также тест доступен на эстонском или северокитайском языках, а текст оценки доступен на румынском. 28 языков позволяют вам и нам проявлять мобильность.

Личность

Подходит ли определённая личность к требованиям определённой должности? Используя 288 утверждений, мы можем создать точный профиль для каждой личности и понять её поведение и настроение в различных жизненных ситуациях.

Профиль возможностей

Комплексное, логическое решение проблем, устные навыки или способность хранить в памяти большие объёмы информации: кто обладает возможностями, нужными для определённой задачи? А у кого есть необходимость развить уже имеющийся навык? Мы даём чёткие ответы на эти вопросы.

Интересы

Личные цели в работе – особенный источник мотивации. Узнайте ваши личные факторы интереса и создайте оптимальные возможности для собственного развития.

Компетентность управления

Учитываются не только возможности. Стиль управления также должен соответствовать корпоративной культуре. Мы анализируем компетентность управления компанией с точки зрения умений и стиля и можем вместе с вами разработать целевые возможности для будущего их развития и применения.

Стиль продаж

Кто идеально подойдёт в ваш отдел продаж? Различные ситуации и продукты требуют разных стилей продаж. Мы покажем вам, как человек может себя повести на любой стадии продаж. Это позволит вам определить точные и целенаправленные способы развития.

Продуктивность и концентрация

Бухгалтер, неточно выверяющий цифры? Пилот, которому сложно концентрироваться? Градиентный анализ продуктивности и концентрации позволяет ясно и объективно увидеть скорость, точность и стиль работы человека.

Опросы

Для вас важна эффективность работы вашего отдела кадров? Мы поможем вам сделать надёжную оценку текущего состояния вашей компании. Также мы разработаем для вас дающие значительные результаты индивидуальные опросы, которые основаны на умениях и требованиях, важных для вашей компании.

Наши структурированные, основанные на научных методах опросы коротки и понятны, язык и формулировки в них были тщательно подобраны с целью обеспечить точное попадание в нужную цель на всех уровнях процесса трудоустройства. Ваши сотрудники смогут заполнять опросники онлайн или с помощью бумаги и ручки – в любом случае мы быстро их обработаем. Не важно, применяем мы новые опросы или в рамках проходящего обзора работы сотрудников занимаемся дальнейшей разработкой уже существующих анкет, – мы работаем быстро, предоставляя вам результаты опросов, необходимые для принятия решений, которые приведут вашу компанию к ещё большему успеху!