diagram

Методология

Почему для нас так важна методология? Потому что мы верим в силу науки. И потому что научный подход отличает нас от других компаний на рынке. Конечно же, методология – не самоцель: в конечном итоге она позволяет быстро и точно принимать важные решения, на которые в другом случае может уйти много времени и денег. Ваших денег. И времени вашей жизни. 

Система Анализа Компетенций HILL

Чтобы глубоко и всесторонне понять человека, одного интервью недостаточно. Именно поэтому психометрический инструмент - Система Анализа Компетенций HILL – внедрен во все процессы нашей компании. Он позволяет нам делать точные выводы по поводу скрытого потенциала личности, помогает решить, для какой команды лучшим образом подходит тот или иной человек, или определить, что следует предпринять перед переходом на следующий уровень в карьере.

Личность

Насколько определённый склад характера подходит к требованиям определённой должности? Используя 288 вопросов, мы можем создать глубокий и точный портрет личности, понять и спрогнозировать поведение и настроение человка в разных жизненных и профессиональных ситуациях.

Профиль Способностей

Комплексное мышление, логические и аналитические способности, вербальный интеллект или способность хранить в памяти большие объёмы информации: кто обладает способностями, необходимыми для решения определённой задачи? А у кого есть необходимость развить уже имеющийся навык? Мы даём чёткие ответы на эти вопросы.

Профессиональные Интересы

Личные цели в работе – особенный источник мотивации. Узнайте ваши личные факторы интереса и создайте оптимальные возможности для собственного развития.

Анализ Стилей Управления

Учитываются не только возможности. Стиль управления также должен соответствовать корпоративной культуре. Мы анализируем компетентность управления компанией с точки зрения умений и стиля и можем вместе с вами разработать целевые возможности для будущего их развития и применения.

Стиль продаж

Кто идеально подойдёт в ваш отдел продаж? Различные ситуации и продукты требуют разных стилей продаж. Мы покажем вам, как человек может себя повести на любой стадии продаж. Это позволит вам определить точные и целенаправленные способы развития.

Работоспособность и концентрация внимания

Бухгалтер, неточно выверяющий цифры? Пилот, которому сложно концентрироваться? Градиентный анализ продуктивности и концентрации позволяет ясно и объективно увидеть скорость, точность и стиль работы человека.

Опросы

Для вас важна эффективность работы вашего отдела кадров? Мы поможем вам сделать надёжную оценку текущего состояния вашей компании. Также мы разработаем для вас дающие значительные результаты индивидуальные опросы, которые основаны на умениях и требованиях, важных для вашей компании.

Наши структурированные, основанные на научных методах опросы коротки и понятны, язык и формулировки в них были тщательно подобраны с целью обеспечить точное попадание в нужную цель на всех уровнях процесса трудоустройства. Ваши сотрудники смогут заполнять опросники онлайн или с помощью бумаги и ручки – в любом случае мы быстро их обработаем. Не важно, применяем мы новые опросы или в рамках проходящего обзора работы сотрудников занимаемся дальнейшей разработкой уже существующих анкет, – мы работаем быстро, предоставляя вам результаты опросов, необходимые для принятия решений, которые приведут вашу компанию к ещё большему успеху!