diagram

Управление изменениями

Перемены не прекратятся, изменения – стабильная составляющая нашей деловой жизни. Вот почему речь идет не только об изменении структур департаментов, рабочих процессов, численности персонала и т.д. - речь идет о поддержке людей, помощи в принятии изменений как новой постоянной реальности в их жизни. Человек, команда и организация имеют очень разные возможности для решения проблемы давления, скорости и переменчивости окружающей среды.

Мы всегда обращаемся ко всем трём уровням: человек-группа-организация. При этом мы максимально сосредоточены на потребностях конкретных людей.

Именно здесь вступает в игру психологического подход HILL в работе с изменениями.

Наши специалисты могут помочь превратить часто болезненный опыт в удивительно приятный: даже в периоды реструктуризации и сокращения, когда эмоции гарантированно накалены. Когда люди объединяются и поддерживаются в активном создании чего-то нового, страхи сжимаются, и новые перспективы позволяют расти новой энергии.

Фокус на результатах очень важен, но люди больше важны для успеха. Мы обеспечиваем условия, при которых люди снова начинают доверять себе, друг другу и своему будущему и активно формируют успех вместе.