Как обеспечить эффективность команды и организации в долгосрочной перспективе?

Нет ничего лучше, чем безупречно работающий механизм. Но можете ли вы быть уверены, что ваша команда работает с максимальной эффективностью? Оценка HILL 360° предоставляет вашим сотрудникам возможность увидеть себя с другого ракурса, а также взгянуть на свой вклад в общее дело глазами своих сослуживцев.

HILL предлагает вам отличный инструмент для системной и целостной оценки компетенций сотрудников - 3valuation.

Взращивание коллектива требует постоянной оценки и динамики.  Для того, чтобы уровень ваших сотрудников рос вместе с вашим бизнесом, необходимо раскрывать и максимально использовать потенциал каждого по отдельности  и всех вместе. Центр оценки HILL - это ключ к обеспечению стабильности успеха.

Перемены не прекратятся, изменения – стабильная составляющая нашей деловой жизни. Вот почему речь идет не только об изменении структур департаментов, рабочих процессов, численности персонала и т.д. - речь идет о поддержке людей, помощи в принятии изменений как новой постоянной реальности в их жизни. Человек, команда и организация имеют очень разные возможности для решения проблемы давления, скорости и переменчивости окружающей среды.

Определение сильных сторон и потенциала вашей команды является ключевой частью дальнейшего развития вашей компании.  Оценка по компетенциям HILL предоставит анализ существующих компетенций и потенциала, как индивидуальных так и групповых, а также четкие конкретные рекомендации по развитию.

Ваши сотрудники могут хорошо работать, но насколько они включены, работают ли они с полной отдачей? Опросник вовлеченности HILL Engagement Survey разработан с тем, чтобы найти точные ответы на эти вопросы.

Даже с самыми преданными сторонниками и среди единомышленников порой возникают разногласия. С помощью командного коучинга HILL ваши люди учатся не только общаться друг с другом, но и дополнять друг друга.

Вы в поиске инструмента, который позволит вам объективно определить, как лучше всего построить свою команду? Не ищите более эффективную систему оценки -  HILL_BEST FIT лучший!

Инновации являются основным требованием для продолжения и увеличения успеха, также как и глубоко психологическое обсуждение.

Эффективное руководство является одним из важнейших факторов успеха в эпоху постоянных изменений, глобализации и оцифровки. 

Отладка взаимодействия в работающем коллективе может быть трудной задачей. Анализ совместимости HILL на основе личностного тестирования позволяет быстро определить командный потенциал, возможности подразделения, а также риски, связанные с личностными особенностями сотрудниокв и спецификой компании.

Даже если вы не получаете от этого удовольствия, увольнение хороших сотрудников по бюджетным соображениям иногда является необходимой частью работы. Тем не менее, трудовые отношения не должны заканчиваться негативно

Неважно, насколько великолепны Ваши продукты или услуги, в итоге успешное заключение сделок зависит от Ваших людей.

Нежелание думать о будущем может обернуться против Вас. Но без паники: стратегическое кадровое планирование с помощью «HILL» включает краткосрочные и долгосрочные аспекты планирования.

Время – деньги, как говорится, а эффективность времени – важная часть того, чтобы Вы заработали больше денег. Программа «HILL» по проверке тайм-менеджмента – это двухмерная онлайн-программа, которая оценивает индивидуальную производительность сотрудников и эффективность рабочих мест.

Мы вместе с вами составляем перечнень должностных обязанностей по вакансии и четкий квалификационный профиль кандидатов.

Предложение HILL Golden Selection предоставляет вам консультанта и поставщика услуг, который представляет собой идеальный интерфейс между вами как компанией и вашими потенциальными сотрудниками. Здесь мы фокусируемся на работе с потенциальными кандидатами в долгосрочной перспективе и подключении их к избранным компаниям в рамках нашей обширной сети.

Вы знали, что большинство сотрудников используют только 1/16 своего потенциала? Так же, как предприятие становится сильнее благодаря росту, а не благодаря стагнации, дело обстоит и с людьми на Вашей фирме. Они добьются необыкновенных результатов для Вашей компании, если у них будет шанс на дальнейшее развитие и если они смогут внести личный вклад. «HILL»уделяет большое внимание именно этому связующему звену «цели» деятельности организации и отдельных людей.

Одно дело иметь представление о том, куда вы хотите пойти, но как вы на самом деле реализуете это?