УСЛУГИ

Мы вместе с вами составляем перечнень должностных обязанностей по вакансии и четкий квалификационный профиль кандидатов.

Executive Search давно перестал был методом поиска и привлечения исключительно топ менеджеров. Дефицит квалифицированных кадров на разных уровнях организации вынуждает прибегать к целенаправленному поиску кандидатов, которые не заявляют о себе открыто на рынке труда. 

Вы ищете инструмент, который позволит вам принимать объективные и надежные кадровые решения?

HILL JobMatching – это онлайн платформа для объективной оценки личности, профессиональных интересов и интеллектуальных способностей, позволяющая быстро нанимать и/или проводить предварительный отбор кандидатов для последующих этапов рекрутмента.

ЦО - это один из самых точных методов оценки, как в целях подбора, так и в целях развития сотрудников. Профессионально подготовленный и проведенный ЦО обладает высокой валидностью, и является надежной основой для принятия кадровых решений. 

С помощью наших психодиагностических инструментов мы наглядно и объективно демонстрируем, насколько отдельные личности, роли и функции сочетаются друг с другом.

The HILL Golden Selection offer provides you with a consultant and a service provider that constitutes the perfect interface between you as a company and your potential employees. Here we focus on working with high-potential candidates over the long term and getting them placed at select companies within our comprehensive network.

40% работников, которые уволились по собственному желанию, сделали это в течение первых 6 месяцев после начала работы. Две наиболее распространенные причины - несовпадение с корпоративной культурой и  отсутствие возможностей.

Распознавание и использование скрытых талантов и потенциала команды - это один из ключевых факторов, способствующих росту бизнеса.

Используют ли ваши руководители свой лидерский потенциал на все 100 процентов?  Соответствует ли их стиль руководства корпоративной культуре вашей компании?

Развитие продаж - эта тема, актуальная для любой компании, будь то лидер рынка или страт-ап. Найти скрытые резервы для повышения эффективности работы продавцов довольно просто с использованием Системы Анализа Компетенций HILL, в том числе, опросника СТИЛЬ ПРОДАЖ.  

Вы знали, что большинство сотрудников используют только 1/16 своего потенциала? Так же, как предприятие становится сильнее благодаря росту, а не благодаря стагнации, дело обстоит и с людьми на Вашей фирме. Они добьются необыкновенных результатов для Вашей компании, если у них будет шанс на дальнейшее развитие и если они смогут внести личный вклад. «HILL» помогает индивидуально и централизованно понять потенциал сотрудников и мотивировать их на реализацию потенциала в нужных для компании сферах.

Иногда увольнение сотрудников является неприятной, но необходимой частью работы. Тем не менее, трудовые отношения совсем не обязательно должны заканчиваться негативно: программа HILL Аутплейсмент Коучинг дает вашим сотрудникам преимущество в поиске новой работы, а иногда и открывает перед ними совершенно новые и увлекательные перспективы.

Вы ищете инструмент, который позволит вам принимать объективные и надежные кадровые решения?

Мы предлагаем вам отличный инструмент для системной и целостной оценки компетенций сотрудников - 3valuation.

Ваши сотрудники могут хорошо работать, но насколько они включены, работают ли они с полной отдачей? Опросник вовлеченности HILL Engagement Survey разработан с тем, чтобы найти точные ответы на эти вопросы.

Эффективное руководство является одним из важнейших факторов успеха в эпоху постоянных изменений, глобализации и цифровизации. Наша программа «Эффективное лидерство в эпоху перемен» расширяет управленческие возможности и повышает эффективность управления в трех областях: «Управление собой», «Управление другими» и «Управление организацией».

Как только ваша компания выходит на новый рынок, способность иметь дело с культурными различиями становится чрезвычайно важной. На любом этапе, от открытия офиса до поддержания уже работающего бизнеса, тренинг по тематике Межкультурной Компетенции даёт критически важные знания о том, что нужно и чего нельзя делать в международном бизнесе.

Оценка методом 360 градусов обеспечит Вам и Вашим сотрудникам  систематизированную и структурированную обратную связь о том, как их эффективность оценивается ими самими, а также коллегами, руководителями и подчиненными. 

Всем известно, что сильная команда может достичь фантастических результатов, но поиск правильного пути для повышения командной эффективности не всегда очевиден. Наши специалисты проведут вас через процесс укрепления команды, чтобы она стала сильнее, чем сумма ее отдельных частей.

Время является ценным ресурсом, небрежное обращение со временем приводит не только к плохо управляемым проектам и неудовлетворительным результатам, но также и к нарушенному балансу между работой и личной жизнью.

Как поддерживать высокую результативность бизнеса и планировать будущее компании в условиях неопределенности и постоянных перемен? Как найти устойчивую опору и последовательно реализовывать задуманное в современном VUCA - мире?  

Перемены не прекратятся! Изменения сегодня – это самая стабильная составляющая нашей деловой жизни. Вот почему речь идет не только о трансформации структур, рабочих процессов, численности персонала и т.д. - речь идет о поддержке людей, помощи в принятии изменений как новой постоянной реальности в их жизни.

Мы с удовольствием делимся нашими знаниями и опытом, которые мы собрали за 40 лет практической работы с представителями самых разных индустрий в более чем 30 странах. 

Даже с самыми преданными сторонниками и среди единомышленников порой возникают разногласия. С помощью командного коучинга HILL ваши люди учатся не только общаться друг с другом, но и дополнять друг друга.

У всех нас есть свои сильные и слабые стороны, области, в которых мы должны совершенствоваться, но определить их бывает сложно.