МЕТОДОЛОГИЯ

Почему для нас так важна методология? Потому что мы верим в силу науки. И потому что научный подход отличает нас от других компаний на рынке. Конечно же, методология – не самоцель: в конечном итоге она позволяет быстро и точно принимать важные решения, на которые в другом случае может уйти много времени и денег. Ваших денег. И времени вашей жизни. 

Система Анализа Компетенций HILL

Чтобы глубоко и всесторонне понять человека, одного интервью недостаточно. Именно поэтому психометрический инструмент - Система Анализа Компетенций HILL – внедрен во все процессы нашей компании. Он позволяет нам оценить текущие навыки и выявить скрытый потенциал личности, принять обоснованное решение о том, насколько компания и кандидат подходят друг другу, или сформировать индивидуальный карьерный план.

Структурированный Личностный Опросник

Насколько определённый склад характера подходит к требованиям данной конкретной должности? С помощью 288 вопросов мы можем создать глубокий и точный портрет личности, понять и спрогнозировать поведение и настроение человка в разных жизненных и профессиональных ситуациях.

Профиль Способностей

Комплексное мышление, логические и аналитические способности, вербальный интеллект или способность хранить в памяти большие объёмы информации: кто обладает способностями, необходимыми для решения определённой задачи? А кому требуется целенаправленное развитие? Мы даём чёткие ответы на эти вопросы.

Профессиональные Интересы

Возможность реализовать в работе свои интересы, склонности и предпочтения – особый источник мотивации. Узнайте, что именно мотивирует ваших кандидатов и сотрудников, и создайте оптимальные условия для их реализации и развития. 

Анализ Стилей Управления

Успешность руководителя зависит не только от его знаний, умений и навыков. Стиль управления также должен соответствовать стратегии бизнеса и корпоративной культуре. Мы анализируем управленческую компетентность  с учетом "жестких" и "мягких" факторов успеха на 3 уровнях управления в 6 областях деятельности организации. Это дает развернутую информацию для формирования индивидуального плана развития, как для начинающего, так и для опытного руководителя. 

Стиль продаж

Разные индустрии, продукты и каналы продаж требуют разных подходов. Вы удивитесь, как много можно узнать про навыки продавца с помощью всего 45 вопросов! Мы покажем вам развернутую картину поведения продавца на каждом из этапов переговоров по продажам, и сформулируем конкретные рекомендации для дальнейшего развития навыков. 

Работоспособность и концентрация внимания

Бухгалтер, неточно выверяющий цифры? Пилот, которому сложно концентрироваться? Мы можем быстро и объективно оценить скорость, точность и стиль работы человека.